مدیریت کسب و کار

مدیریت واحدهای کسب و کار، برنامه‌ریزی، کنترل کیفیت، بازاریابی، خدمات، فروش، بهره‌وری

همت کنیم کار هست

فریبرز ذبیحیان، مدرس و برگزار کننده کارگاه‌های مدیریتی و انگیزشی
انتخاب رشته تحصیلی و شغل شاید دو تصمیم مهمی باشد که خیلی جدی به آن توجه نمی‌شود. یعنی در سنین نوجوانی درست متوجه نمی‌شویم که علایق‌مان چیست و به همین شکل هم وارد دانشگاه و بازار کار می‌شویم...
  انتخاب رشته تحصیلی و شغل شاید دو تصمیم مهمی باشد که خیلی جدی به آن توجه نمی‌شود. یعنی در سنین نوجوانی درست متوجه نمی‌شویم که علایق‌مان چیست و به همین شکل هم وارد دانشگاه و بازار کار می‌شویم. گاهی بعد از گذشت چند سال یا حتی پس از فارغ‌التحصیلی تازه متوجه می‌شویم [...]

برگزاری کارگاه آموزشی ارتباط دوجانبه

کارگاه آموزشی ارتباط دوجانبه با محوریت "چگونه به مشتری در تصمیم‌گیری کمک کنیم" در کانون اسلامی انصار واقع در خیابان شریعتی، بالاتر از سه راه طالقانی، در مورخه جمعه 97/8/11 برگزار می‌شود.
جهت شرکت در کارگاه و کسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن‌های 09124587981 و یا 09023587981 در تماس باشید.
گروه‌های هدف:
1- فروشندگان فروشگاه‌ها
2- صاحبان مشاغل و کسب و کار
3- کارآفرینان و علاقمندان به Startup
 
مدعوین:

معاونت اجتماعی منطقه 7
واحدهای کارآفرینی منطقه

پندهایی برای کنار آمدن با ترک خدمت کارکنان کلیدی

فریبرز ذبیحیان، مدرس و برگزار کننده کارگاه‌های مدیریتی و انگیزشی
نسل پدران ما و گذشتگان آنها، انتظارات مشخصا تعریف شده‌ای در مورد کار و حرفه داشتند. زمانی که جوان بودند، از آنها انتظار می‌رفت به مدرسه رفته یا حرفه‌ای را فرا گیرند و سپس در همان حرفه مشغول به‌کار شوند و اکثر آنها نیز همین مسیر را طی می‌کردند. نسل ما یکی از اولین نسل‌هایی بود که این روند را تغییر داد. از ما نیز همان انتظار می‌رفت، اینکه به مدرسه برویم، حرفه‌ای یاد بگیریم و تماما در همان حرفه مشغول به‌کار شویم، اما این کار را نکردیم. بلکه از [...]

کارکنان سرزنده بهره‌وری بالاتری دارند

فریبرز ذبیحیان، مدرس و برگزار کننده کارگاه‌های مدیریتی و انگیزشی
روش‌هایی برای تقویت فرهنگ تشویق به ایجاد توازن بین کار و زندگی شخصی
اصطلاح «تعادل بین کار و زندگی شخصی» تا حدی طی دهه گذشته شنیده شده که تقریبا به اصطلاحی بی‌معنا تبدیل شده است. در واقع این اصطلاح به هدفی مبهم و دور از ذهن بدل شده که عمدتا افراد مدعی تلاش در راستای تحقق آن هستند، اما به نظر نمی‌رسد کسی تماما به آن دست یافته باشد. در شرکت‌های منطقه سیلیکون‌ولی، جایی که کمبود خواب یک امتیاز محسوب می‌شود و ۴۰ ساعت کار هفتگی به نظر پدیده جدیدی نیست، [...]